会有一些困难和顾虑，但我们一旦看准了，勇敢地迈出了一
步，就会发现别有天地、风景独好。去年各个都有自己的亮
点和特色工作，从全市来说，工作规范化建设、XX 常态化、
社会基层治理 XX 试点的全面推行等等，都受到了各级领导
的充分肯定和人民群众的普遍欢迎，也可以说，是我们工作
的亮点和特色。我们说，不唯指标，但要有明确的目标，没
有目标就没有方向，如果达不到，就愧对经济社会的发展，
愧对自身地位和作用。
二是在名利上要有满足感，能力上要有危机感。人的一
生中，谁也回避不了“名利”。对于领导干部来说,对名利要谋
之有道、求之有度，看得透，拿得起，放得下，不为名缰利
锁所羁绊。比如我们各领导都很重视自己负责领域工作的排
序，努力追求排位靠前是正常的，但是排位靠前不是靠数字
本身，而是靠实在的工作，靠管理的科学，靠能力的提高。
我们不能为了排位靠前而人为将评估体系异化。特别是不能
因一味追求数字好看，而使工作—监督关系异化，领导干部
在名利上要有满足感，对生活要知足、对知识要不知足、对
工作要知不足，要多考虑奉献，少考虑索取:多琢磨如何干好
工作，少琢磨何时“加官进爵”，不因“结构封顶"而消沉懈怠，
不因他人进步而妒忌生怨，树立正确的名利观和政绩观。另
一方面,领导干部在能力上又要有危机感。而对当前困扰工作
的突出问题,领导干部更要多想一想，自己的能力是否能适应
新变化,自己的认识是否能达到新高度，自己的水平是否能符
合新要求，自己的素质是否能应对新情况。毛主席在建国初
