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组织参加技能大赛工作情况汇报

DOCX   3页   下载0   2023-09-23   浏览96   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
组织参加技能大赛工作情况汇报
近年来,X 集团认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶
级和工会工作的重要论述精神和《致首届全国职业技能大赛
的贺信》精神,认真落实新时代产业工人队伍建设改革方案
部署要求,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,立足
高速公路运营管理实际,以每年定期联合省总工会举办全
统技能竞赛为载体,大力实施职工素质提升工程,努力营造
“比业务、学技术、赶先进”的热潮,引导广大职工创新
效、创先争优、建功立业。2023 年,集团代表省交通运输厅
参加 X 技能大赛全国总决赛,展现良好的队伍风貌,荣获
秀奖团队。具体汇报如下
一、坚持以赛带训,强技能优服务。集团坚持把开展职
工技能竞赛作为提升个人综合素质、窗口服务形象和运营服
务效率的重要途径,紧扣高速公路主业和中心工作,先后开
展了收费、综合执法、养护、机电等传统型技能竞赛。成功
X X
名综合调度员参加,实操考试中既有个人较量,也有团队配
合,具有很强的操作性和实践意义;2023 年,针对机构改
和收费、机电、养护等业务职能整合实际,举办了高速公路
系统运营服务综合技能竞赛,设置收费、机电、养护等三个
竞赛项目,将日常业务场景融入竞赛中,进一步推动业务职
能高效融合有效提高了集团运营管理能力和整体服务水平
二、坚持以赛赋能,强基础促发展。集团坚持把技能竞
赛作为提高企业竞争力、赋能高质量发展的主战场,引导广
大职工立足公司中心工作和本职岗位积极创新、努力作为,
比赛更加贴近工作、贴近实际。如针对收费系统遭网络病
攻击事件开展了全系统网络安全技能竞赛,不仅增强了全系
统网络安全防护意识,提高了网络安全人员技术水平也为
保障高速公路网络信息安全和系统稳定奠定了基础。
三、坚持以赛育人,强素质育人才。集团坚持把技能竞
赛作为选拔人才发现人才培养人才的重要平台,将竞赛活动
与练兵育人技能评定和晋级晋升等结合起来带动技术技
能人才培养促进高技能人才队伍建设。先后修订出台集团
专业技术人员管理办法、员工职业通道和晋升管理办法
术能手评选管理办法和职工创新奖励办法等,建立工会技
人才库,推行管理、技术、技能、岗级多序列多通道并行管
理、横向互通,为技能人才提供疗休养、培训等增值服务,
体系。2023 我们立足新时代数字建设,突出数字产业“专
精特新”导向, X 月开展全系统数字工匠技能竞赛,参赛
的选手作为集团第一代数据专员培育对象,已先后参加了集
团在华为的培训班,获奖人员还将列入集团数据人才库
力培养适应高质量发展的高素质职工队伍。
几年来,集团认真落实上级文件精神,紧紧围绕高速公
路中心工作和年度重点任务,以集团层面每年举办一场全系
统技能比武鼓励带动各单位积极开展形式多样的技能比武
劳动竞赛和岗位练兵,形成“比学赶超”的良性竞争氛围,
取得了很好的效果。至今,系统所属各单位开展各类业务技
能竞赛、岗位练兵 X 场次参加人数达 X 人次,有力地促进
了职工技能提升。
下一步,我们将按照“有理想守信念、懂技术会创新、
敢担当讲奉献”的产业工人队伍建设思路,抓好抓实职工素
质提升工作健全竞赛运行机制和评价体系,不断提高竞
的科学化水平,围绕高速公路发展大局开展重点工程建设、
数字产业、服务提升等竞赛比武,打造劳动和技能竞赛新品
牌,引导广大职工在服务乡村振兴、推动高速公路高质量发
展中建功立业,作出更大贡献。
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