行合一”全员综合素质提升工程共 129 期，今年以来针对数
字经济、财务管理、价值创造等热点知识培训 20 余场。打
造涵盖各业务条线 30 余名实战内训师队伍，员工代表入选
市习近平生态文明思想宣讲大赛优秀巡讲团成员。构建常态
化交流轮岗机制。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”
原则，加大跨层级、跨企业、跨岗位轮岗，35 周岁以下青年
员工共 53 人进行轮岗锻炼，打造瀚瑞特色“青”字招牌。
搭建专业化人才培育平台。夯实技能人才基础，为经营提供
有力支撑。集团首单日元境外债在澳门金交所成功上市。旗
下集成电路业务已申请专利 214 项，120 项获得授权，获评
2022 年度“专精特新”企业。合作开展市首笔 1000 万元“快
担贷”业务；市市首笔数字人民币小微贷业务顺利落地，实
现多个第一。
四、动能激活，优化用才“强引擎”
公司党委结合人才成长规律，突出精准用才，在使用中
培养，在培养中成才，打造高水平人才队伍。探索薪酬激励
机制创新。打造范围全覆盖、内容差异化绩效考核体系，结
合功能定位、行业特点和发展阶段，实施差异化的分类考核。
加快推进薪酬绩效改革，完善市场化薪酬分配机制，实施非
职业经理人任期制契约化管理，真正打破“大锅饭”。完善
科学人才评价机制。建立干部科学评价机制和岗位竞争机制，
树立以实绩选人才、以实绩用干部的鲜明导向。累计开展青
年人才“MBTI”测评 100 余人次，构建 PPDP 个人职业发展
档案，激励人才工作热情和创造性。筑牢清正廉洁思想防线。
