不听、不信、不传，但缺乏旗帜鲜明抵制批驳的斗争精神。
三是学习理论还有沉不到底静下心。对理论学习缺乏特别是
运用党的创新理论改造思想、指导工作还有一定差距。急需
什么学什么，什么有用学什么，领导强调什么学什么，把政
治理论学习当成一项软任务，多是停留在记好笔记以备检查
上。
（二）在履行职责上，能够立足岗位做贡献，但主动意
识还不够强，缺乏创新精神。体现在三个方面：一是工作还
存在为出成绩的思想。热衷于上层活动，对看得见、见效快
的工作积极性高，对需要长期艰苦努力的基础性、经常性工
作下功夫不够；干工作有的不计代价，讲形式不讲效益，重
投入不重产出。二是对工作有时存在盲目的满足感。感到自
己对业务工作基本轻车熟路、各级相对也比较认可，认为只
要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有
余就可以了。缺少刚到局里那种敢拼敢干的工作猛劲。工作
中畏手畏脚，积极提高自身素质的紧迫感不强。例如，去年
以来的岗位大练兵不是十分重视，总觉得过得去就可以了。
三是工作作风还有不扎实深入。对基层工作提要求的多、教
方法的少，总觉得应该没问题，对基层实际难处考虑较少，
拿自己衡量别人，有时存在不耐烦的思想。
（三）在党性原则上，能严于律己，但在小节把握和带
头积极干好工作的意识不强。表现在两个方面：一是对于身
边有时出现的一些工作问题不能较真碰硬，讲一团和气，感
到只要不太过分，不伤到个人就不要去管那么多，以免得罪
