（二）政治素质方面。一是锤炼党性修养的自觉性还有
差距。在新常态新时代新形势下，如何探索和发掘丰富的学
习手段，特别是与自身情况与实际相结合方面，还存在思之
不深、研之不透的现象。没有真正意识到党性修养要在理论
学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作
中去锻炼。二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定
的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，没有很好的
从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对社会上一些错误
言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家
权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。
三是贯彻落实创新理论上落细落小还不够。对民主与集中的
统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，
忽视集中领导的主导地位。没有很好的调动班子成员的积极
性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主
氛围不浓。突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加
强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。
（三）能力本领方面。一是应对风险挑战的本领不够强。
做实做细防范化解重大风险工作，运用的辩证唯物主义与历
史唯物主义世界观和方法论提升驾驭风险挑战能力本领还
有待提高。面对 XXX，督促化解债务风险能力还需提升，没
有科学预见发展走势，做到未雨绸缪。三是服务群众意识还
需加强。与单位班子成员和其他党员经常性谈心谈话，但谈
话还是说如何 XXX 和服务水平方面的多，真正敞开心扉谈
思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文
