干部教育培训教材体系。
授课形式“有新度”，培训方式灵活多元。不断丰富干
部教育培训的形式，才能实现教学相长、学学相长。当前，
部分地方开展干部教育培训还是习惯采取“你讲我听”“大
水漫灌”等传统教学老路。想要干部教育培训“鲜活”起来，
必须要坚持与时俱进，创新培训方法，灵活多元培训。要采
取“请进来+走出去”“线上+线下”相结合的方式，坚持领
导干部上讲台制度，综合运用案例式、研讨式、情景式、体
验式教学方法，主动把课堂搬到房前屋后、接入移动互联，
实现教育培训由“集中教学”“照本宣科”向“流动讲授”“云
间课堂”转变，让科技手段成为推动干部教育培训走深走实、
质效并增的新引擎。
成果转换“有力度”，学用结合辩证统一。知是行之始，
行是知之成。干部教育培训的最终落脚点是教育引导党员干
部用习得的理论知识和先进经验指导实践、推动工作。参训
学员要牢固树立问题导向、结果导向，以增强“八项本领”，
提高“七种能力”为指引，有计划、有目标地向书本学、向
课堂学、向实践学，坚持学用结合、学以致用、知行统一，
确保学出理想信念、打开工作视野、提升看家本领。组织部
门要注重干部培训跟踪问效，坚持在抓常和长抓上下功夫，
以制度管长远、固根本，全方位考核干部训时学习成效，多
层次查验干部训后学习成果，及时将干部教育培训成效与干
部评优评先、选拔任用挂钩，着力锻造一支堪当民族复兴重
任的高素质干部队伍。
