“中青年干部讲坛”，鼓励年轻干部结合自身学习、工作情
况“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化
能力水平。四是自主学习提效能。组织年轻干部联系自身实
际和岗位职责开展个人自学，用好干部教育网络平台和“学
习强国”平台，抓好常态化学习。建好用好“数字人大”学
习新载体，以信息化促进干部培训效能提升。
二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创
业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是
培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同
志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。一是工作
指导带兵。结合年轻干部工作岗位和自身特点，“面对面”“手
把手”传授工作经验和工作技巧。加强调研指导，大兴调查
研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手
资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升年轻干部能
力水平。二是一线实务练兵。突出“人在事上练”，通过“压
担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排
参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视察
调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。三是基层
挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，积极推荐
年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，
为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群
众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。
三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争
优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从
