专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整
体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的
调整力度，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不
称职的，免去现职；不称职票达 20%，并且基本称职票与不
称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质
量。
三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定
的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有
90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主
推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充
分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、
对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚
持“群众公认，注重实绩”的原则，得不到多数群众拥护的
不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众
公认的干部得到提拔重用；严把廉洁关，讨论决定干部任用
之前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测
评、谈心谈话的重要内容，坚持做到“三个不上会”，即没
有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上
会 ，没有征求纪委意见的不上会。
四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成
员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、
公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突
出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部
选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的
