决策执行不够有力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有
同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些事关改进作风的
规定和纪律没有完全执行到位。
6.推进党风廉政建设还不能做到常抓常新。落实“一岗
双责”和意识形态责任制方面，有时停留在会议部署、口头
强调、例行检查、述职述责等表面浅层次上，班子成员缺乏
俯身向下、常抓常议、常查常改的恒心和毅力。
7.推进工作还存在形式主义。思想解放还不全面，工作
中有时过分强调按程序办理，还存在等上级指示再落实的心
理，有时在执行政策规定解决历史遗留问题时，不敢碰硬，
心存侥幸，整改落实有“打折扣”等现象。
8.全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。
没有处理好对上负责与对群众负责的关系，接受群众的监督
还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处
对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够清楚。
9.奉献意识薄弱，缺少苦干实干的劲头。个别同志接近
退休，有船到码头车到站的思想，遇到问题有畏难情绪，不
能下决心积极主动从根本上解决问题。有的同志站位不够高，
格局不够大，只关心自己“一亩三分地”，局限于抓好自己
分管的科室和分管的业务，对交叉性工作协调落实不到位。
有的同志缺乏工作主动性和勇于创新的胆识，上级怎么安排
怎么干，主动服务意识不够强。
10.干事创业的精气神有待进一步提高。对工作中出现
的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气，遇到较为复杂的纠纷和
