工作进行安排部署，及时传达学习中央、省、市全会精神，
印发《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设主体责
任扛起来、抓具体。坚持教育防范与激励警示相结合，在教
育中防范，在防范中教，注重以案促改，采取现实案例剖析
警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组
织开展党风廉政教育，先后开展廉政党课 12 次，开展专题
教育 9 次，组织参观见学 8 次，对重点岗位人员开展谈话警
示教育 23 人次，推进党风廉政教育落实常态化。
五是突出选人用人。严格执行选任程序，对干部选拔任
用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，做到未经民主
推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提
交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经
集体讨论和任前公示的干部不任命，严把推荐关、考察关、
决定关，落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否
决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素
质。严格遵守选任纪律，设立监督电话和举报信箱，公开接
受全体干部监督，确保干部选拔任用公开、公平、公正，对
实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。加强
选任监督管理，让全体干部对本单位干部选拔任用工作进行
民主评议，做到既有发言权，又有评议权，营造了群众监督
的良好环境和氛围。全年提拔使用干部 12 名，无不良反映。
六是突出纠风治弊。认真贯彻落实中央八项规定及其实
施细则精神，紧盯五一、中秋、国庆等关键时间节点，对人
员遵守纪律和公务用车管理使用等情况进行专项检查，累计
