“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级
布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情
况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的
想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合
实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存
在不善为、不会为的问题。二是务实精神不强。工作中偏重
于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做
到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形
式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样
尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的
时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效
果。三是自我满足。面对单位前几年取得的成绩沾沾自喜，
滋生了自满情绪，缺乏拼劲、闯劲和韧劲，攻坚精神有所减
弱，没有沉下心来研究问题。比如，面对 XX 工作，没有沉
下心来研究行之有效的办法，一直缺乏长效可行的机制，群
众利益受到损害。
（四）担当作为方面。面对机遇挑战，努力以逢山开路、
遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁有痕的骨气，顽强斗争打
开事业发展新天地。一是政绩观存在偏差。有时思维格局不
够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在
思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结
和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时“慢半拍”。二是
推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济形势的困难
和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出
