研究生 279 人，留学生 32 人。
（三）全面教育培训，着力提升人才。素质一年来，市
国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开
展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的二
十大精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领导班子共
100 余人参加；组织七期转型发展培训班，共 1130 人次参加；
完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各
企业建立“三层管理式”（公司层、部门层、自我提升层）
培训体系，全方位提升人才培养力度，开展了“国资国企‘十
四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济
解读”等专题培训；定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”
等活动。
（四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持党管干
部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度，
严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯贤、人
岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查
阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综
合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导干部选拔任
用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察、民主决策、
任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台专业人才引进
与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新引进研究生 17
名，选派了 31 名优秀的党外知识分子担任子公司的领导岗
位或重要岗位职务。在战略重组过程中，实行竞聘及双向选
择的方式，打破固有身份、年龄、资历等条条框框。
