不愿管，任其自生自灭；有的自身要求不严，自律意识和表
率作用不强，不敢管，就是管了，干警也不服气；有的不实
事求实，不遵循规律，愿管、敢管不会管，管不到点子上，
越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流，但或多或少、或
深或浅都有表现。因此，各级班子及成员转变作风，不但要
解决想管、愿管的问题，更要有管理队伍，带好队伍的能力、
素质和本钱，做到善管、会管，而且要管好，管出成效。
2．从严治警，在制度机制上管住队伍。在人们的传统
记忆里，政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍，是人
民群众的保护神，是犯罪分子的克星，是多少年轻人向往的
职业，多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风
应该体现在：忠诚可靠，令行禁止，服从命令，听从指挥，
雷厉风行，务实苦干，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
经常性的管理要体现在全时全员上，一是内部要管严。在“8
小时”内对所属干警要严格执行上班纪律，落实上班规定，坚
持防止“松、懒、散”问题。二是外部管细。在干警休假（轮
休）、节假日（周末）、出差等时期，除强调自我约束外，要
发挥人民群众等外部的监督作用，做到不漏管、不失控。三
是特殊情况管实。在干警出勤、办案等执行任务时，要有干
部带队分片包干带队出勤。
3．管好思想，在根本上带好队伍。干警的思想会受到
来自各方因素的影响，加上社会、家庭、受教育程度、工作
环境等客观因素，个人正确的理想和正当的追求同样也会不
断反复，甚至会出现反面。在这种背景下，管好每名干警的
思想实质不易，需要下大力气，深功夫。一是深入开展普遍
的集中教育。通过输送大量的正能量来抵消负能量，最大可
能的消除、缓解负面冲击，筑牢广大干警的思想防线。二是
