打分、综合排位、奖优罚劣，充分发挥考核的指挥棒、风向
标、助推器作用，着力述出干事创业的精气神，考出创先争
优的正能量，评出高质发展的加速度，树牢以实干论英雄，
凭实绩用干部的鲜明用人导向。全方位历练。把握在实践中
培养干部的总方向，坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，
把工作业绩作为检验和评价干部的重要标尺，把敢不敢扛事、
愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，注重在
大事难事急事一线考察识别选用干部，大力选拔使用政治上
靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的
干部，让肯干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的受重
用，干得好的都有激励。战略性谋划。坚持立足当前、放眼
长远、科学谋划，把干部队伍建设作为一项战略性任务系统
谋划，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，在处室和事业
单位班子配备时综合考量年龄梯次、性格特点、专业互补，
遵循班子配强、结构配优的原则，坚持老中青相结合的梯次
配备，推进班子建设调优调顺配优配强，促进队伍整体规范
化、年轻化、专业化，着力优化干部年龄结构。
坚持严管厚爱，把好选人用人关口。习近平总书记指出
“加强对干部的监督，是对干部的爱护”，党组坚持把管政
治、管思想、管作风、管纪律统一起来，坚持把从严治党从
严治吏与关心关爱干部成长结合。严格审核把关。以习近平
总书记关于干部工作的重要论述为指针，扎实抓好新修订的
《干部任用条例》的学习贯彻，无论职务干部还是职级干部，
严格对标政策，坚持“凡提四必”，对拟任干部的“三龄两
