实标准不高。坚持按权限、按制度、按程序办事用权，但法
治思维还没有牢固树立起来，特别是对正风肃纪以来的新政
策、新要求、新标准理解上还有偏差。处理一些政策规定不
明确的问题时，按惯例办事，凭经验办的意识往往占了上风。
（三）对照初心使命方面。主要存在“三个有待加强”：
一是精神状态有待加强。我是在各级组织的培养下，一步一
步干起来的，自我评价是有奋斗精神的。但随着年龄的增长，
感到没啥大发展了，差不多就行了。表现在工作中，履职尽
责的意识有所淡化，求稳的思想有所抬头，守摊子过日子的
时候多了，开拓创新、主动作为的劲头小了；追求不出大事、
不出问题，一般性完成任务的时候多了，出精品、创先进、
争一流的劲头小了；被上级推着干的时候多了，主动谋事干
事的劲头小了。二是工作作风有待加强。虽然能够做到不断
校正工作的指导思想，但在时间紧、任务重、头绪多的情况
下，有时注重决策部署抓好“上篇文章”，面对面抓指导，
手把手抓帮带，脚跟脚促落实的“下篇文章”做的还不够好。
比如，担负区里新时代智慧党建试点任务期间，我们集中人
力、物力、财力打攻坚战，规范了建设标准、出台了规范手
册、总结了经验做法，但在成果转化上，试点经验推广上，
实际能力提升上，做的还不到位。三是责任担当有待加强。
谋划落实工作，有时顾虑较多，缺乏勇挑重担、敢于担当的
意识和勇气。有时处理一些历史遗留的矛盾问题，存在一定
程度的畏难情绪，总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易，
处理不好容易给自己惹麻烦，存在待靠推拖的现象；有时有
