工作实际，2020 年上半年新增了 XX 个基层党支部。为新增党支
部配备了班子成员，本人代表公司党委对所有党支部委员进行集
体谈话，进一步夯实了基层组织基础。开展党支部书记、党务干
部轮训工作，今年上半年累计培训党务人员 XX 人，促进了党务
干部履职能力的不断提高。三是完善党建工作制度。分公司党委
和基层党支部两个层面制定完善党建工作规章制度，上半年共下
发了《“三重一大”决策制度实施办法》《意识形态工作责任制实施
方案》等 XX 项制度，并组织党务部门人员深入基层党组织检查
指导党建制度的贯彻落实情况，为党建工作的标准化、规范化开
展提供了有力的制度保障。
（三）以队伍建设为重点，为公司发展提供过硬支撑。一是
加强干部人才队伍建设。为满足高质量发展需要、建强高素质职
工队伍，公司党委加大人才的引进力度。今年上半年通过视频招
聘等方式，共引进专业技能人才、特殊紧缺人才共计 XX 人次。
针对部分党组织存在的以感情凝聚人、以待遇吸引人举措不够有
力的问题，在元旦、新年等传统节日为契机，组织专业技术人才
举办了环湖长跑、草莓采摘、厨艺比拼等职工喜闻乐见的文体娱
乐活动，并以线上送温暖、送问候等方式，为全体女职工送去了
三八节祝福，在公司营造了开心工作、快乐生活的氛围。充分尊
重劳动、尊重人才，召开职工代表大会，表决通过了《薪酬、绩
效考核制度(草案)》《公司福利管理办法》等制定，保障惠民举措
落到实处、让职工拥有更多的获得感和幸福感。开展庆祝“五一”
