组成；
(二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察
工作方案沟通情况，征求意见；
(三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通
过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件 5）；
(四)进行考察；
1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要
求。对考察对象进行民主测评(附件 6《民主测评表》)，填写
《干部民主测评汇总表》(附件 7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方
面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话
人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、
单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须
在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件 8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、
人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政
鉴定(附件 9)，计生部门出具计划生育证明(附件 10)。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取
发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等
方式一并进行。
4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件 11)。
四、进行任前档案审核
按照分级审核原则，X 集团党委管理干部由 X 集团人力
