人才政策体系，深化人才回归“春晖行动”、人才服务“筑
巢行动”、人才下乡“星火行动”、人才培养“尖峰行动”、
人才评选“标杆行动”。发挥平台作用，利用好 1 个院士（专
家）产业园、3 个人才工作站、5 个院士工作站（室）、8 名
XX 引才大使等力量，积极延揽院士、专家来邵创新创业。
发挥高校作用，深化拓展与湖大、湖师大等高校的合作，全
力推进科技创新、教育创智、文化创意、网络创客、艺术创
作等工作，实现校地互促共赢。发挥用人单位作用，落实其
人才管理和服务主体责任，推动为人才减负、松绑，解决好
人才子女就学、就业、就医等关切问题。发挥专项活动作用，
常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，
引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。
突出抓基层严密组织体系。重点是推进“五个全面”，
增强基层党组织政治功能和组织功能。全面抓实党建引领基
层治理，用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，健全完
善“街乡吹哨、部门报到”制度，注重发挥村（居）民代表
作用，提升群众获得感幸福感安全感。全面深化抓党建促乡
村振兴，学习浙江“千万工程”经验做法，健全村党组织领
导的村级组织体系，全面培训提高村班子领导乡村振兴能力，
派强用好驻村第一书记和工作队，更好把组织优势转化为发
展优势。全面落实规范组织生活 5 项制度，持续深化“一月
一课一片一实践”主题党日等活动，提高党内政治生活的政
治性、时代性、原则性、战斗性。全面提升两新组织“两个
覆盖”质效，重点聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群
