公司“高中低”人才结构，选拔中层以上管理人员 X 名，引进业
务成熟人才 X 名，新进大学生 X 名。加大对新入职大学生员工
的培养和管理，按其专业指定导县进行传帮带，形成良好的工
作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。对未被选聘的即将
退休的人员给予一年的过渡期，体现人文关怀，确保改革稳定、
顺利实施。
四是坚持深学细研，把方向管大局。集团公司党委通过理
论中心组学习、总经理办公会议、党委会议、董事会议等形式，
深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真
落实新时代党建方略和对市的定位要求，深入研讨省委副书记、
政法委书记 X 在市调研时的讲话精神和市领导调研讲话要求，
在统一思想的前提下谋战略、定大局。党委班子成员通过中心
研讨发言、党员集体学习、上党课等方式，宣贯思路，激发共
鸣，汇聚推动集团公司发展的理想之火、动力之源。党委班子
成员团结务实，严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻民主集中
制，确保上级决策部署落实落细。上半年，集团公司党委理论
中心组学习 X 次，党员集体学习 X 次；召开党委会 X 次，审议
议题 X 个；召开董事会 X 次，研究决定投融资担保、股权处置、
年度预算等重大事项 X 项。同时班子成员加强沟通，通过召开
警示教育专题民主生活会开展批评与自我批评，不断纠偏纠小，
防微杜渐，主动增强解决自身问题的能力，促进班子团结协调。
二、存在的问题
