务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，
相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急
用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然
不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体
问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱
节，服务水平有待提高。
(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，
存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执
行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做
好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展
方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。
(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现
在积极主动地深入基层、深入企业提供服务做得还不够，在
工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需
要，没有真正做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所
急，帮企业、群众之所需。
(四)不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，
开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮
点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办
事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创
新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，
存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。
(五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过
程中，存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中，存在执行
