导纪检监察工作实践的能力还有待提高。二是压力传导有待
提升。对政治理论学习抓得不够严，党员干部学习效果参差
不齐。比如有的年轻干部对“应知应会”掌握不全；有的党
员干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系统性，对党的
创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握不够
深入透彻。
（三）在抓牢制度建设，强化权力运行制约方面。一是
工作机制不够健全。由于对职责定位理解不到位、工作力量
长期不足等原因，对公司纪委工作的组织领导作用发挥不够
充分，述职评议制度、监督执纪工作请示报告制度以及执纪
审查情况定期通报、常态化案件质量评查等机制均未建立。
二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开
展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于
“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和
防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防
控工作，有的权力运行环节方面存在廉政隐患。比如，进出
口公司被给予税务处罚问题，公司纪委发出工作建议书，提
出进出口公司存在尽职调查不充分不全面、风险防控意识不
强、出口退税管理意识不强等问题，但进出口公司班子成员
及工作人员未引起高度重视，仍然出现被给予税务处罚的问
题发生。
（四）在抓牢队伍建设，做实日常监督管理方面。一是
对党员干部生活关心关怀不够。日常重视工作业务多，对党
员干部生活上的关心关怀还不够到位，对党员干部的思想动
