江晓斌：提升组工干部的工作底气

江晓斌：提升组工干部的工作底气 2019-05-06    古人云，没有金刚钻，揽不了瓷器活。组工干部的工作底气从何而来？来自于过硬的本领和扎实的作风。有实力才有魅力，有实力才有底气。 要精通政策。 组织工作的政策性、业务性都非常强。近些年，中组部顶层设计的广度、宽度、深度都前所未有，组织工作新出台的政策非常多，各类规范性文件层出不穷，也推动许多长期以来想解决而没有解决的问题逐步得到了解决。我们在具体的工作中要真正学懂、弄通并熟练地把握和运用这些政策，并结合实际创造性地贯彻落实，绝不能一知半解、模棱两可，绝不能政策不清、花样翻新，绝不能生搬硬套、机械执行，更不能束之高阁、我行我素。 要钻研业务。 党的十九大报告指出，要着力建设高素质专业化干部队伍。高素质专业化就是要专业的人做专业的事。我们党自成立以来，就十分重视专业化干部队伍建设，从干部政策的 “ 又红又专 ” 到干部工作的 “ 四化 ” 方针（即革命化、年轻化、知识化、专业化），再到党的十九大提出的 “ 建设高素质专业化干部队伍 ” ，专业化始终是干部队伍建设的一贯主线。中组部提出组工干部要发扬 “ 安、专、迷 ” 精神，就是要 求组工干部要有专业素质、专业能力、专业作风和专业精神。组织工作是党的工作，组织工作者是党务工作者，要熟悉党务、精通业务。组织工作也是做人的工作，知人、察人、识人，选人、用人、管人，等等。人是复杂多元的，有七情六欲，有喜怒哀乐，有各式各样的想法和愿望。世界上最难的工作就是做人的工作。千难万难，人的问题解决了就什么都不难。所以，做好组织工作既是一门学问，又是一门艺术，做好不容易，不仅需要敬业精神、更需要专业水平。比如，在干部的考察谈话中如何做到知人识人，就需要艺术。我经常强调干部考察工作质量的高低取决于谈话质量的高低。现在年度考核马上又要开始，很多同志要参与其中。有的考察组写出来的考核材料质量比较高，干部形象能够立体地树起来。这与考察谈话透彻有很大的关系，谈话过程是抓取信息的过程。我曾提过考察谈话方式 “ 五法 ” ：积极 “ 问 ” 、敢于 “ 点 ” 、善于 “ 引 ” 、敏锐 “ 抓 ” 、深入 “ 挖 ” ，也是工作中的心得。有的同志可能体会不深，谈话比较简单，完全按套路来，在谈话中收获信息不多，甚至越谈越没劲，越谈越枯竭。迅速地从说话的片语只言中扑捉一些重要信息，引导谈深谈透，这就是谈话的艺术。这种艺术性和技巧，值得我们认真学习领悟。前不久，我在接受中组部调研谈话中，就深感他们的谈话艺术性很强，始终像有一根无形的线牵引着谈话方向。在关键问题上，反复设问追问，要你把考察对象的形象立体化。考察谈话是了解干部的过程，也是谈话者学习提高的机会。我 们在谈话的过程中，也可以从对方身上获得思想、汲取知识、学习工作方法和为人处事的艺术，同时也提高我们的分析研判能力，收益是非常大的。写考察材料也是一门艺术。如何用寥寥数百字为干部精准画像，又要防止千人一面，做到有血有肉有筋骨，这也考验我们的工作能力和工作艺术。做好人才工作，干部教育培训工作等都是如此，都需要艺术。组织工作的艺术性必须建立在组工干部极强的政治素质、思想素质、工作素质和能力素质之上。组工干部要承担起组织工作的重要职责，就必须提高组织工作的能力，提高专业素养和专业能力，以适应新时代组织工作的新发展、新挑战、新要求。 要脚踏实地。 做任何事情都要脚踏实地，要接地气。接地气才会升正气，接地气才会有人气。所谓接地气，就是出思路、做决策都要以人民为中心、以问题为导向、以实践为导向，真正深入基层、贴近群众，想党员干部之所想、急党员干部之所急、谋党员干部之所谋，扑下身子，热情服务，务求实效。要坚决摒弃口大气粗、发号施令的作风，更不能有盛气凌人、颐指气使的习气，真正把组织部门打造成党员之家、干部之家、人才之家。家有家的样子，家有家的味道，我们这个家就是要让党员、干部、人才、群众到家里来感受到热情、周到、温馨、和谐。