在 XX 工作上，还不完全具备长远眼光和战略思维，对全市
长远工作还缺乏一定的前瞻性。
八是躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存
在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上
前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工
作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署
较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作
还不足。
九是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，
被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么
落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不
强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。
比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追
求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增
强自身改革创新能力的良好契机。
十是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，
坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了
解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对
面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实
上有落差。比如，对与人民群众切身利益紧密相关的部门一
线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不
够好。
十一是党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门
履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有的部门存在
