室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职
能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，
事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位
提示不够。
14、xx 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的
基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存
在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的
交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工
作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任
务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，
不注重指导工作的开展。
16、xx 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，
态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，
没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时
与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严
下不严上”现象，在狠抓 xx 安全管理方面力度不够，缺乏
科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，
进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来
越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降
低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前
在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主
