案，为我办意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行
了岗位职责，形成“一把手”负总责、相关科室密切配合的
工作合力，进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体
化。二是强化工作的领导主动权。以高度的政治自觉及主体
责任意识落实意识形态工作，牢牢掌握意识形态的领导权主
动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终
绩效考核的主要内容，设立微信工作群，分享工作动态、时
事新闻及相关政策文件，不断增强干部职工的责任意识。
（三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。加强对群众信
访情况的应急机制，引导正确的舆论导向。明确了具体的科
室和负责人协调处理信访工作，负责人每天必须浏览一次以
上我办的信访管理系统，对信访件第一时间调查处理反馈。
由上级、其他单位交办的信访件要在规定的时间内进行调查
并撰写答复意见，经领导审阅签字后答复。2022 年我办共收
到并处理网上信访件、工管办转来的 OA 群众来信、区委宣
传部转来的网络舆情、区纪委转来的群众信访件共 22 件，
处理率达 100％，及时控制了舆情，维护好社会的稳定。同
时利用微信群、QQ 群等积极引导干部职工坚定正确的政治
导向和社会主义核心价值观。
二、存在的主要问题及原因分析
一是对意识形态工作认识不足。存在“业务第一，党建
第二”的思想，看不到党建工作对业务工作的促进作用，就
党建抓党建，影响了党建工作的健康发展。二是党员教育管
理方法不够灵活。虽然也制定了不少制度，但这些制度，没
