“
问、点、引、抓、挖
”——
考察干部
“
五法
”
2019-03-05
习近平总书记指出：
“
知人不深，识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。
”
组织部门要提高选人用人的分辨力和透视度，练就一双
“
火眼金睛
”
。
要改进干部考察谈话方式，做到积极
“
问
”
、敢于
“
点
”
、善于
“
引
”
、敏锐
“
抓
”
、深入
“
挖
”
，
力求问
得细一些、点得透一些，善于抓住细节，把握重要线索，听出话中之话、
“
弦外之音
”
，获取更多的真实而有价值的信息，避免干部考察失真失实。注重运用好巡视巡察、审计、信访举报、监督检查等方面的成果，拓展发现问题的渠道。要提升考察材料的质量，善于对所有考察信息科学分析，去芜存菁、去伪存真、由近及远、由表及里，透过现象看本质，用事实说话、用事例说话，事实胜于雄辩，力求生动具体、有血有肉、见人见事、科学准确地给干部画像。干部考察要坚持时间服从质量，不能为了
“
赶会
”
去搞简单
“
印证式
”
考察。
江晓斌：“问、点、引、抓、挖”——考察干部“五法”
