年轻干部的日常了解，经常性、近距离、有原则地接触干部，
看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、
为人处世的方式、处理复杂问题的能力，努力做到知事识人。
将年轻干部考核做到经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在
平时、延伸到现场，在举办大型活动、撰文发言、待人接物
等小事小节上察德辨才，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、
完成急难险重任务等大事难事上看德识才。通过看实事、看
实情、看实绩，全方位识别年轻干部的德才深浅。
2.蹲苗培养一批。一是锤炼党性修养。根据新时期年轻
干部的特点和培养方向，制定具体的培养计划，有针对性地
对年轻干部进行党的理论、党章党规党纪、党史新中国史、
党内政治文化的教育培训，组织年轻干部系统学习习近平新
时代中国特色社会主义思想，全面提高年轻干部的政治理论
素养，打牢理想信念根基。今年我县共举办科局级培训班 X
期共 XX 人，股级培训班 X 期共 XX 人。同时每年对新招录
公务员、事业单位招聘人员进行廉政教育，提高自我修养，
锻造过硬本领。二是加强业务学习。落实对年轻干部针对性
的培训措施，实行差异化培养。在培训内容上，按照“缺什
么补什么”的原则，每年安排一定数量的优秀年轻干部参加
专业技能培训，加强岗位业务、政策法规等知识的掌握；在
培训方式上，以无领导小组讨论、专题讲座、撰写体会、举
办演讲等形式，吸引年轻干部主动对接、主动参与。近年来，
我县针对年轻干部工作经历及专业特长，分层次举办通过基
层党建、精准脱贫、城乡规划、社会治理等专题培训，帮助
