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某集团公司班子成员专题教育专题民主生活会检视剖析材料

巡视巡察口 民主生活 DOCX   10页   下载0   2023-09-15   浏览111   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
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料(4847 字)
****启动以来,本人认真履行第一责任人职责,既带头抓
部署推进,又带领班子成员示范先行,先后举办为期一周的
12 先后 6
直属单位调研,主持召开 2 次座谈会,与班子成员中层干
部开展了谈心谈话,同时认领省委巡视反馈问题通过自己
找、群众提、相互点、主动领等方式,深入细致查问题、剖
原因、明举措。现将检视剖析情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面
想有差距。本人虽然通过集团党委中心组集体学习和个人自
学,但存在为了学而学”的现象,有时候仅仅是念念稿子、
读读文件,没有拿出实质性、可操作的具体举措,学贯效果
习,党委中心组多次学习、多次强调,但没有真正从打赢污
云水湾项目被中央环保督察“回头看”点名通报后,才当头
棒醒。
二是落实管党治党责任有差距。作为党委书记,对集团
公司党委坚持党的全面领导政治站位不高、全面从严治党主
体责任压得不实、意识形态工作责任制落实不力等问题,
然有认识、有行动、有成效,但举措不多、力度不大、创新
不够,对照新时代党的建设总要求,本人履行书记第一责任
还不能给自己打高分,管党治党的责任意识、责任担当还要
强化。
三是贯彻落实中央、省委重大决策部署有差距。近年来新
1+1>2
建设上没有彰显,上半年投资“十三五”以来的新低,2020
年集团可能没有项目通车,全省“十三五”规划目标难以完
成。对于这种困难局面,过去我们一直强调土地、生态红线
等客观因素从集团自身找差距不够。这次****期间,我进
行了深刻反思,主要是履行省委省政府赋予的主业主责不
力。
四是带头优化政治生态有差距。虽然一直想法设法推动
两大集团深度融合,但重组近 5 年,思想迄今未统一,部分
干部“老高速”“老交投”意识鲜明,只要提拔中层干部几
乎“凡提必访”,真正的文化人心融合还有很长的路要走。
任,政治生态“第一护林员”职责落实不到位。
(二)清正廉洁方面
一是警惕“围猎”还要特别注意。高速公路是资金密集
型行业,少数民营企业长期游走在集团上下,集团近年来发
生的违纪违法案件,或多或少都受到过拉拢腐蚀和“围猎”
个人因为工作的关系,也结识了一些民营企业朋友碍于人
情面子,偶尔接受过所谓的私人请客”在处理“亲”“清”
关系、谨慎朋友交往方面需要引起警觉。
二是执行中央八项规定还要长期坚持。集团近年来违反
中央八项规定精神问题频发,查处了一批违规饮酒、公车私
用等问题,“靠路吃路”经商办企业查而不绝,反映出“四
风”问题的顽固性、反复性,也警醒我作为集团主要负责人,
对自己要有更高更严的要求,更加注重慎独慎微更加自觉
地带头反“四风”、改作风,特别是面对社会大环境、大风
气,不能只停留在“不敢”的层面,更要上升到“不想”的
自觉。
三是以案示警、以案为戒、以案促改还要持续加强。集
团一些干部违规违纪、甚至违法犯罪,让人十分痛心,也在
提醒我,要真正做到“宁听骂声、不听哭声”,还要在抓早
抓小、治病救人上下功夫,但实际工作中,还存在“以信任
代替监督”的现象,很少在廉洁从业方面给大家敲敲边鼓,
少有的“红红脸、出出汗”也是隔靴搔痒,执纪问责还存在
“失之于宽失之以软”的现象。对于案件反思,往往是就
事论事,缺少举一反三和根源深挖,在招投标、工程建设、
资金管理等重点领域,未能真正扎紧制度篱笆
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这个人很懒,什么都没留下
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