组织部部长在党建引领乡村振兴主题座谈会上的发言材料汇编（17篇）

组织部部长在党建引领乡村振兴主题座谈会上的发言材料汇编（ 1 7 篇） 目录 1. 抓实党建引领　推动乡村振兴 2 2. 锻造乡村振兴“领路人” 5 3. 打造乡村振兴雁阵队伍 9 4. 用科技人才“小切口”　撬动乡村振兴“大文章” 11 5. 打造乡村振兴雁阵队伍 16 6. 涵养乡村振兴活力之源 18 7. 锻造乡村振兴“领头雁” 20 8. 凝聚乡村振兴强劲动力 23 9. 激活五个要素跑出乡村振兴“加速度” 26 10. 夯实乡村振兴坚强堡垒 30 11. 打造乡村振兴“梦之队” 34 12. 以高质量党建引领乡村振兴 36 13. 奋力书写党建引领乡村振兴新篇章 39 14. 坚持党建引领唱响乡村全面振兴主旋律 43 15. 党建引领赋能乡村振兴 46 16. “三单五制”赋能乡村振兴 49 17. 深入推进抓党建促乡村振兴 52 抓实党建引领　推动乡村振兴 乡村要振兴，关键是把基层党组织建好、建强。魏县以创建国家乡村振兴示范县为契机，以实施“红耀魏州”工程为抓手，不断夯实乡村振兴根基，提升引领发展功能，拓宽聚才引才路径，健全乡村治理体系，以高质量党建引领乡村全面振兴。 夯基固本，筑牢组织基础。全面加强基层党组织建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能。深化乡村振兴党旗红“争先创 A ”行动，全面提升村党组织服务保障能力，切实把村党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深化农村“领头羊”工程，落实村党组织书记县级党委备案管理制度，开展乡村振兴专题培训和抓党建促乡村振兴“擂台比武”，强化农村党支部书记管理监督，选优配强“领头羊”队伍。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持真学思想、真抓实干、真查实改，切实把学习热情转化为攻坚克难、干事创业的生动实践。 强乡富村，激发内生动力。以强职能、增活力、促发展为重点，推动和保障乡村振兴取得重要进展。健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制，充分发挥乡镇党委在乡村振兴中的龙头作用，推动抓乡促村、整乡推进、整县提升。按照“一村一品”发展思路，引导各村立足资产、资源、区位等优势 做文章，走特色发展之路。积极发挥组织力量，运用市场化手段，推行“资源变资产、资金变股金、农民变股民，组织化推进、集团化运营、多元化发展”的集体经济“三变三化”发展模式，持续壮大村集体经济。采取“村企共建”模式，党支部牵头成立农村经济合作社，组织群众以土地、资金、劳动力等入股，共同发展富民强村产业，实现“支部有作为、群众得实惠、集体增收入”。 招贤纳才，汇聚人才力量。大力开展以“十佳引领、百优示范、千贤助力、万人参与”为主要内容的“十百千万”活动，为乡村振兴注入强劲动力。实施“雁归工程”，建立人才返乡合作交流机制，着力吸引乡贤返乡创业。充分发挥乡贤自带项目、资金、资源等优势，带动村集体经济增收，带领村民发展致富。培育本土人才，将致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部，每个村储备 x 名以上本地人才作为村主职后备干部人选。用好老干部资源，乡村两级聘请基层经验丰富、业务熟练的离退休老干部担任村指导员，帮助村党组织谋划发展路子、争取项目资金。全面加强 xxx 个乡村振兴驻村工作队的管理和保障，充分发挥驻村工作队员在宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务中的作用。 创新路径，提升治理水平。建设集党务、政务、服务、管理于一体的多终端全覆盖“数字党建 + ”信息化平台，推动党建引领基层治理向信息化、智能化、精准化、高效化迈进。建立健全“村党支部 + 党小组 + 党员干部 + 街巷长”四级网格 体系，将农村“人、地、事、物”全部纳入治理范围，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。依托村民议事会、红白理事会、道德评议会，开展民情恳谈、百姓议事等协商活动，以事务共商促进村民自治。推进新时代文明实践站（所）建设，开展文明家庭和“五好家庭”创建，大力宣传道德模范、身边好人典型事迹，提升乡村德治水平。 锻造乡村振兴“领路人” 全国组织工作会议强调，要增强基层党组织政治功能和组织功能，深入推进抓党建促乡村振兴，以党建引领基层治理。村干部处在农村工作第一线，是党在基层的“执行者”、是乡村振兴的“施工员”、是农民群众的“领路人”，地位特殊、作用特殊。要锻造过硬村级干部队伍，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴、落实“千村引领、万村升级”工程提供坚强组织保障。 在选上下深功，打造乡村队伍强引擎。当前，村干部队伍仍存在源头活水不足、人才较为乏力等问题。要通过建立乡村人才库、村干部和村级后备干部选任机制，着力解决村干部“从哪来”“来得优”的问题。遵循“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”原则，及时从优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员、外出务工返乡人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村干部队伍。坚持备用结合，利用跟班学习制度培养村级后备干部，缩短适应期，加快成长期，及时把优秀年轻后备干部补充进村“两委”班子。联合各区直部门对候选人进行资格联审，