底线思维缺乏。应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了
风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自
己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规
模大小。不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调
通过自身实践得出来的经验理三是识变应变求变的能力存
短板。一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错
失了发展良机。前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩
证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目
标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发
展要求还有一定差距。
（四）担当作为方面。一是责任意识不够浓。斗争精神
不强，往往满足于现有的“成绩簿”，对于在新形势下，如
何将伟大的建党精神和精神谱系融入日常工作，继而实现高
质量发展方面思考不够充分，践行不够有力，缺少系统性、
全面性、长期性的前瞻思考和培养规划，责任意识和担当精
神还有待提升。二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的
重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计
划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重
实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，
而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如
此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。三是吃
苦精神淡化。吃苦在前、享受在后的意识淡薄了，不愿吃苦
受累、不愿日晒雨淋，工作多做一点有压力，待遇稍差一点
缺动力。工作标准还不够高，满足于一般性要求，在发扬艰
