务。针对偏远自然村老人不便到共富食堂用餐的问题，探索
“邻里和睦互助点”运行，利用现有的资源满足老年群体的
现实需求。
（二）有的放矢培养干部。一是狠抓主体责任，筑牢从
严治党。认真落实“一岗双责”，狠抓党风廉政建设。除了
完善基层党建工作的规定任务，对乡一级主要抓干部队伍建
设。创新“梅溪悟源”干部讲坛，平时抓学习抓考试抓业务
培训抓应急能力建设，几乎每个月都要定期组织干部复盘日
常工作，总结教训，积累经验，四年时间先后有 3 名编外人
员考入公务员队伍。二是加强组织领导，大抓阵地建设。根
据县委部署，乡党委坚持“内紧外松、平稳有序”的总基调，
围绕“三问五谈、六看六评”的总要求，作为全县第二批完
成“届中体检”工作。积极开展“瓯江红”党建平台创建和
“最美最脏村部”评选活动，每月通报评选结果。三是深化
党员管理，抓好队伍发展。主要目的是提升党员的身份认同。
对外，针对流动党员占比高的现状，在瓯北、上海成立了两
处流动党员教育服务点，成立党员微信群，定期利用网络平
台抓培训教育，把培训要求、教育材料、家乡的建设情况及
时传达到外在党员；对内，针对在家党员年龄偏大的现状，
主要抓党员服务和困难党员暖心工程，定期组织党员参与村
内公益活动，对困难党员、行动不便党员及时上门关心慰问，
让他们感觉到党组织就时时刻刻在自己的身边。对村干部党
员，主要是利用党建+微网格基层治理，抓为民办实事的落
实情况。
