根源值得深刻反思。人社部通报的 4 起负面案例，都有一些
共性的值得我们反思的问题，是典型的不担当、不作为。产
生这些问题的根源，可以归纳为四点：
（一）政治站位不高。今年，全国上下开展了“不忘初心、
牢记使命”主题教育，而甘肃省就是在主题教育进行过程中发
生了这样的案例。从这个意义上讲，甘肃省人社厅首先是政
治站位不高、政治不清醒。一方面，党中央三令五申，要求
我们不忘初心、牢记使命，树立正确的权力观，同时，要求
我们在深化改革中为基层减负，“放管服”改革和“最多跑一次”，
都是贯彻全面从严治党的重要内容。在这样的形势下，发生
这样的问题，足可以说明在思想政治上没有高度，特别是甘
肃省人社厅打着“放管服”的幌子给基层套“紧箍咒”，情节十
分恶劣，比改革前办事程序更加繁琐，审批环节进一步增加，
是典型的阳奉阴违，搞“两面派”。人社部通报的 4 起案例，
说到底，同样是政治意识不强、政治站位不高。
（二）大局意识不强。甘肃省跟我们吉林省一样，也是
欠发达地区，经济发展比较落后，人才留住难、引进难，在
这样一个发展的关键时期，省委省政府出台引进人才政策，
甘肃省人社厅从领导班子到一般干部缺乏大局意识，堵住人
才引进流入的通道，与省委省政府要求背道而驰，完全没有
与省委省政府保持一致，对人才引进工作重视不够，导致高
层次人才引进不畅，缺乏立足党中央重大决策部署和省委省
政府的战略高度思考问题的大局观念，严重伤害了人民群众
的感情，败坏了人社部门在社会上的良好形象，损害了党和
