而本地人才坐冷板凳的现象，或者引才时许下的承诺、保障，
到落实时却频频“打折”甚至“忽悠”的行为，这不仅寒了
心、伤了信任值，更会让地区“口碑”直线下滑，让人才工
作陷入“引量增，存量小”的困境之中。所以，各地区当从
“心”出发，以走心的“暖意服务”念好人才“归心诀”，
要学会“换位思考”去了解人才的困境和需求，既要解决好
人才的后顾之忧，把衣食住行等现实需要落到实处，更要“情
意交融”触达共鸣，以尊才爱才容才的“优质环境”影响和
滋养人才之心，从而真正留住人才的“心”。
以革新的“发展理念”念好人才“归位诀”。“江山代有
才人出，各领风骚数百年。“一直向前的事业离不开“老专
家”等匠人团队的引航和护航，更离不开源源不断新鲜血液
的加入和涌流，当“一池春水”既有好引擎动力十足、又有
新能源赋能加码，自然能澎湃出非一般的发展势能。各地区
当以革新的“发展理念”念好人才“归位诀”，要激活“人
才库”的动态机制，要坚持不懈用好“传帮带”的老传统，
让有本事、有经验、有手艺的“老师傅”带出有热情、有动
力、有想法的“新生代”，更要以“破立之功”为年轻一代
给位置、搭舞台、给阶梯，在突破头衔、资格等限制中，促
进广大青年人才勇挑大梁、唱主角，从而为事业发展贡献自
己的光和热，赢得前所未有的成就感和归属感，从而真正让
人才能有干劲、愿为地方发展付出自己的青春热血。
