一是对发展问题认识不够深刻。未能科学看待经济社会
发展之间的相互联系，在统筹把握两者体现出的显性和隐性
特征，还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题。往往
注重从一个方面进行理解和消化，没有将几个方面作为一个
整体来统筹看待，使一些方向和思路不够科学，导致在破解
不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口。
二是推动现代治理能力较为欠缺。治理能力已经成为影
响我国制度优势充分发挥、事业顺利发展的重要因素。在实
际工作中，由于缺乏统筹兼顾、注重平衡、多方协调的意识
和能力，在推动经验型管理向法治型治理转变、推动以物为
本管理向以人为本治理转变、推动粗放型管理向精致型治理
转变、推动单一型管理向多元化治理转变上显得力不从心。
三是创新意识不强。缺乏工作激情，安于现状，工作敷
衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善
于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意
见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部
署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就
怎么做，别人怎么做就怎么做，结合 XX 实际不够。
（四）担当作为方面。
一是履行职能职责不到位。在落实“放管服”改革工作
中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的
“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解
决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、
包容性，如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，
