市场化为发展目标；最后是在社会化后勤工作中纳入萎缩、稳定和
发展这三个基本战略；此外，还应当做到先分后离，开展逐渐面向
社会的社会化后勤服务。
制定科学的后勤管理规章制度公立医院在医疗服务机构中占主体地
位，必须做到依法办院，而完备的医疗制度是依法办院的基本保障，
公立医院通过制定各项管理流程的约束制度，可以有章可循地开展日
常工作。同时，公立医院应当制定符合自身特性的医疗制度，凸显自
身的公益属性。首先，公立医院需要做好各项准备工作，保证各项医
疗活动的正常开展，尤其应当做好后勤管理服务，制定科学的后勤管
理制度，为医疗活动和患者打造一个有利、舒适的实施环境和就医环
境。我国在全面实施依法战略的同时，不断出台了各项方针政策，公
立医院应全面落实国家政策号召，在健全相关规章制度的基础上，关
注制度的长效性、稳定性和高效性，全面完善后勤管理制度，保障医
疗卫生事业的顺利推进，达到国家提出的要求。在不断优化后勤管理
制度的同时，公立医院还应当优化相关章程，发挥制度对各项行为的
约束作用，也可以为各部门提供行为依据和工作依据，这不仅有助于
公立医院开展社会化的后勤管理工作， 还可以帮助公立医院顺利改革
后勤管理工作。其次，公立医院还应当清晰划分后勤管理部门的职责
和工作内容，建立清晰、科学合理的工作流程和后勤管理制度，为各
类行为提供详细的说明和指导。最后，接待工作是最重要的后勤工作
之一，而人为破坏是公立医院的常见问题之一，主要发生在以采购为
重点， 忽略后期管理的后勤管理工作中，由于大部分受损的后勤保障
物资缺乏专人管理，严重影响了物资的使用寿命，甚至有劣质物资的
流入。此类问题凸显了后勤管理制度的重要性，后勤管理者想要落实
后勤保障，保护好医院财产和物资， 就必须制定完善的相关政策，保
证制度的科学性和合理性，要求后勤管理人员严格遵守制度规范。同
时，在分配后勤工作时应综合考虑实际情况，采用最佳的后勤制度提
升公立医院的运转效率。
