市场化为发展目标;最后是在社会化后勤工作中纳入萎缩、稳定和
发展这三个基本战略;此外,还应当做到先分后离,开展逐渐面向
社会的社会化后勤服务。
制定科学的后勤管理规章制度公立医院在医疗服务机构中占主体地
位,必须做到依法办院,而完备的医疗制度是依法办院的基本保障,
公立医院通过制定各项管理流程的约束制度,可以有章可循地开展日
常工作。同时,公立医院应当制定符合自身特性的医疗制度,凸显自
身的公益属性。首先,公立医院需要做好各项准备工作,保证各项医
疗活动的正常开展,尤其应当做好后勤管理服务,制定科学的后勤管
理制度,为医疗活动和患者打造一个有利、舒适的实施环境和就医环
境。我国在全面实施依法战略的同时,不断出台了各项方针政策,公
立医院应全面落实国家政策号召,在健全相关规章制度的基础上,关
注制度的长效性、稳定性和高效性,全面完善后勤管理制度,保障医
疗卫生事业的顺利推进,达到国家提出的要求。在不断优化后勤管理
制度的同时,公立医院还应当优化相关章程,发挥制度对各项行为的
约束作用,也可以为各部门提供行为依据和工作依据,这不仅有助于
公立医院开展社会化的后勤管理工作, 还可以帮助公立医院顺利改革
后勤管理工作。其次,公立医院还应当清晰划分后勤管理部门的职责
和工作内容,建立清晰、科学合理的工作流程和后勤管理制度,为各
类行为提供详细的说明和指导。最后,接待工作是最重要的后勤工作
之一,而人为破坏是公立医院的常见问题之一,主要发生在以采购为
重点, 忽略后期管理的后勤管理工作中,由于大部分受损的后勤保障
物资缺乏专人管理,严重影响了物资的使用寿命,甚至有劣质物资的
流入。此类问题凸显了后勤管理制度的重要性,后勤管理者想要落实
后勤保障,保护好医院财产和物资, 就必须制定完善的相关政策,保
证制度的科学性和合理性,要求后勤管理人员严格遵守制度规范。同
时,在分配后勤工作时应综合考虑实际情况,采用最佳的后勤制度提
升公立医院的运转效率。