级负责和任务逐级下达、责任逐级追究、问题逐级汇报、大
事集体研究”的“宝塔式”管理模式，实施了工作目标管理，
狠抓了“任务目标、责任落实、绩效评估、奖惩兑现”四个
体系建设；落实“工作考核及责任连带追究”机制，做到任
务指标量化到人，责任落实具体到人，考核奖惩兑现到人，
有效地激发了广大干部干事创业的热情，解决了“干与不干
一个样，干好干坏一个样”的问题，形成了风正、气顺、心
齐的氛围。
二是机关管理民主化。全面落实政务决策公推、公决、
公示制度；规范机关财务管理，实行了“帐、钱、章”和财
务收支预算管理分离制度；加强财务公开，对公开事项实行
事前、事中、事后全过程公开，真正做到一切事务让党员群
众参与定盘子、说了算，真正把机关管理的参与权、知情权、
决策权、监督权落到实处。
三是深入推进廉政风险防控机制。认真研究制定规范财
政政务公开、行政审批、专项资金管理、防止利益冲突等方
面的基础性制度，推进廉政风险防控长效机制建设。推行财
政制度廉洁性审查，建立预防腐败信息共享机制、预警机制
和廉政指标体系，加大反腐倡廉制度执行落实力度，建立健
全制度执行和问责机制，切实提高制度执行力。
（三）推动财政体制改革
一是加强队伍建设。强化“一岗双责制”、“目标责任制”
和“分级负责制”，坚持“谁主管、谁负责”和班子领导与
个人分工负责相结合的原则，制定《201x 年财政系统党风廉
