（三）在能力本领方面
推进工作方式方法不多。面对发展新常态和改革新形势，
保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾还不到位，
在落实各项工作任务时，有时思考不够全面，工作任务分解
不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。例
如，积极学习借鉴其他单位的模式和经验，形成自己的新思
路、新举措、新招法还不多；在加强国有资产管理方面，受
困于历史遗留、资金问题等因素，存在畏难情绪，抓落实的
主动性不够，办法不多。
（四）在担当作为方面
对班子成员的八小时之外的关心还不够细致。XX 班子
始终把关心关爱当作一项大事，也制定了相关关爱措施，但
受制于日常繁杂的业务及条件能力等因素，对班子成员的家
庭、生活、健康等情况了解的不够具体全面，落实谈心谈话、
关爱帮扶等措施浮于表面、蜻蜓点水，成效不够明显。
（五）在工作作风方面
一是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满
足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；部分
党员工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。
二是“我为群众办实事”存在短板。虽然以“转作风优
环境强服务活动年”“在职党员进社区”为载体，大力推进
了“我为群众办实事”活动的开展，但真正沉下心调研较少，
与群众接触联系不够多，在超前服务、及时服务、细致服务
基层、群众等方面还需进一步加强。比如，针对干部职工停
