义思想武装头脑、指导实践、推动工作，用共产党人精神谱
系滋养心神，在不断学习、反思、领悟中筑牢信仰之基、补
足精神之钙、把稳精神之舵。
提高“人才密度”，在“选贤任能、量才适用”中让组
织工作“持续升温”。习近平总书记强调，“要用好用活人才，
建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥
作用中的体制机制障碍。”组工干部要贯彻党管人才原则，
构建开放包容、科学规范、运行高效的人才发展治理体系，
全方位培养、引进、用好人才。坚持德才兼备原则，始终把
品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学
历、职称、资历、身份，不拘一格选人才。建立健全日常考
核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激发人才担当
作为、干事创业的内生动力。树立正确用人导向，积极实施
“一线淬炼”机制，将人才放到一线锻炼，给岗位、交任务、
压担子，围绕重点产业、重大项目，探索政府、企业、学校
三方联合培养模式，积极搭建“人才+产业+项目”的创新创
业平台，选派人才到重点企业和重大项目中跟岗训练，培养
高技能应用型人才，最大限度发挥人才效能。
加大“探索力度”，在“守正创新、勇立潮头”中让组
织工作“持续升温”。党的十八大以来，组织工作深入贯彻
新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的全
面领导和全面从严治党，聚焦主责主业，突出问题导向，强
化担当作为，不断取得新进展新成效。组工干部应合上“功
劳簿”，踏出“新出路”，在守正中跑出创新“加速度”。组
