备社区后备力量。目前，全县共配备社区工作者 205 人，其
中，大专以上学历 199 人，占比 97.1%，35 岁以下 105 人，
占比 51.2%。
二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将
社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培
训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培
训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作等
开展专题培训和轮岗培训，明确社区党组织书记全年培训时
间不少于 32 学时；依托县内丰富红色资源优势，定期开展
红色教育培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党
性教育课程列入必修课程，不断增强社区工作者政治能力；
鼓励社区工作者积极参加全国社会工作者、劳动保障协理员
资格等职业资格考试，将取得相关职业资格证书的社区工作
者纳入全县社区工作者人才库，在人才项目申报、政策支持
等方面给予倾斜；遴选优秀年轻社区工作者到城市社区党工
委挂职学习，通过“一对一”指导，抓好社区年轻后备干部
培养锻炼。今年以来，已开展 2 期社区工作者全员轮训，组
织 14 名社区党组织书记赴深圳市福田区开展为期 15 天的异
地跟岗锻炼。
三、严管厚爱“励”，着力解决“不想干”的问题。制
定城市社区工作者服务规范 15 条措施，围绕基层党建、基
层治理、信访维稳、拆违控违等中心工作设置 10 类评价事
项，按照群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核
相结合的方式，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考
