人力资源和社会保障局
2023
年工作总结
汇编（
8
篇）
目录
1.
区人力资源和社会保障局
2023
年工作总结和
2024
年工作计划
2
2.
区人力资源和社会保障局
2023
年工作总结和
2024
年工作思路
6
3.
区人力资源局
2023
年工作总结和
2024
年工作计划
14
4.
市城区人力资源和社会保障局
2023
年工作总结及
2024
年工作计划
19
5.
市人力资源和社会保障局
2023
工作总结和
2024
工作计划
32
6.
市人力资源社会保障局
2023
年度工作总结和
2024
年工作打算
37
7.
县人力资源和社会保障局
2023
年度工作总结和
2024
年度工作思路
43
8.
县人力资源和社会保障局
2023
年工作总结和
2024
年工作思路
52
区人力资源和社会保障局
2023
年工作总结和
2024
年工作计划
2023
年以来，
XX
区
人社局
在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，深入实施“三比三争”行动，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，着力加快
人才引育步伐
，努力营造和谐劳动关系，推动
人社事业
取得新成效，迈上新台阶。现将有关情况汇报如下
:
一、全年工作成效
（一）就业形势保持总体稳定。
围绕高校毕业生等重点就业群体，落实各项就业创业政策，已发放
402
家企业
一次性扩岗补助
XX
万元；推进创业担保贷款“直达快兑”，发放创业担保贴息贷款
XX
万元。全年城镇新增就业
34348
人，城镇失业人员再就业
8626
人。
（二）社会保障水平稳步提升。
通过“
榕
E
社保卡”、“
E
福州”
APP
全面开放线上失业登记，全年发放失业保险待遇
XX
万元，惠及
4.29
万人次，其中失业补助金发放
XX
万元，惠及
0.87
万人次；已为
0.49
万人次失业人员发放临时物价补贴
XX
万元。上调
城居保
基础养老金最低标准，由每人每月
XX
元提高至每人每月
XX
元；按时足额发放养老保险待遇，累计发放城乡居民养老保险待遇
XX
万元，惠及
11.44
万人次；发放被征地养老保险待遇
XX
万元，惠及
2.89
万人次。
（三）人才队伍建设蓬勃发展。
围绕“好年华
聚福州”人才工作品牌，打造“才聚首善
智汇
XX
”“
1+1+N
”人才政策体系，加强各类人才引育。全年认定省、市高层次人才
134
人，“双一流”、工科类青年人才
986
人，吸纳本科以上高校毕业生
4305
名，新增高技能人才
851
人，评选挂牌首批区级人才驿站
15
家。
（四）和谐劳动关系得到巩固。
提升“一站式服务”，推行劳动监察、劳动仲裁、工伤认定“一窗受理”制度，全力抓好根治欠薪工作。全年处理全国欠薪线索平台转来案件
1459
件、省劳资纠纷预警平台转来案件
336
件，立案查处
96
件，为
185
名劳动者追回各类薪资
XX
万元；处理劳动人事仲裁争议案件
974
起，涉案金额达
XX
万元。
二、主要工作亮点
（一）促进高校毕业生等青年就业。
成立
XX
区高校毕业生就业工作专班，创建“
XX
区公共就业创业平台”，持续推进“
1311
”就业服务机制。组织开展“书记区长送岗留才”“人社局长访企拓岗”活动；赴西安、青岛等高校开展“好年华
聚福州”系列引才宣讲活动；与闽江学院经管学院共建
XX
“招才引智”工作站，多举措对接帮扶高校毕业生等青年就业，累计举办各类招聘活动
40
场，为
1440
家企业发布岗位需求近
3
万人次。
（二）打造“鼓匠堂”活动品牌。
推出“鼓匠堂”职业技能提升及技能人才宣传系列活动品牌，依托技能大师工作室和职业技能培训机构，开展社区公益技能培训讲堂、
研
学
体验、培训讲座等系列公益活动。已举办职业技能展示走进三坊七巷、高层次人才非遗文化体验、职业技能课堂进社区等各类宣传活动
7
场次。
（三）首创“支持起诉+多元解纷”协作机制。
加强部门协调联动，联合区检察院、法院、司法局建立“支持起诉
+
多元解纷”协作机制，畅通部门间线索移送、信息共享、矛盾化解、联络沟通渠道，维护弱势群体合法权益，构建共建共治共享的社会治理新格局。
2023
年，我局荣获全国首批“法治人社建设优秀单位”，全省仅
3
家。
三、2024年工作思路
（一）坚持就业优先，全力促进高质量充分就业。
以加强零工市场建设为抓手，采取“线上
+
线下”相结合的方式，线上依托“
XX
社区幸福通”建立零工市场信息管理平台，打造线上综合性零工服务网络；线下因地制宜设立新业态群体等就业驿站或零工市场
,
提供路径最短最优的“一站式”就业服务，力争全区
25
个“幸福圈”就业驿站或零工市场全覆盖。
（二）坚持社保惠民，倾力织牢民生保障安全网。
深入实施全民参保计划，持续扩大参保覆盖面，提高养老保险待遇水平，确保失业保险、城乡居民养老保险、被征地养老保险等各项待遇按时足额发放。深化社会保险基金管理巩固提升行动，进一步筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，维护社保基金安全。
（三）坚持人才赋能，持续加大
人才引育力度
。
大力实
施人才强区战略，围绕我区经济社会发展大局，用足用好“才聚首善
智汇
XX
”人才政策“
1+1+N
”体系，落实“
XX
文儒卡”人才服务项目、“好年华聚福州”人才住房保障体系，优化人才创新创业生态环境，
力争引育高层次
人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（8篇）
