教育局副局长2023年度主题教育民主生活会个人对照检视材料

教育局副局长 2023 年度主题教育民主生活会个人对照检视材料 按照 X 纪委、 X 委组织部和局党组关于开好 2023 年主题教育民主生活会的相关要求，我积极参与主题教育集中学习培训班，深入学习《党章》、习近平总书记关于主题教育重要讲话和重要指示批示精神等规定学习内容，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。结合工作实际，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，积极与班子成员谈心交流，从 “ 七个方面 ” 认真查找问题不足，深刻自我剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是 学习的深度和广度有待提升不够。能够认真研读指定书目，积极参加学习研讨，但对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握的不够透彻。比如，对 “ 十个明确 ”“ 十四个坚持 ”“ 十三方面成就 ” 之间的辩证统一关系缺乏系统性的思考和研究，在全面学习、全面把握、全面落实上还有差距。 二是 工学矛盾现象依然存在。个人精力分配多倾向于分管工作，集中学习参与的多，个人学习存在时间 “ 碎片化 ” 现象，存在即用即学、现用现学的实用主义倾向。比如，对与教育工作相关的内容学得多、学得深，对意识形态、军事外交等方面的理论知识学得不够 系统、全面和深入。 三是 学以致用上还有欠缺。运用习近平新时代中国特色社会主义思想观察问题、分析问题、解决问题的能力还有欠缺，运用其中蕴含的基本方法、思维方式指导实践、推动工作还存在思维定势。比如，运用习近平总书记关于教育工作的重要论述，谋划推动全 X 教育教学、职业教育发展方面思路不宽、办法不多。 （二）维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是 锤炼提升 “ 政治三力 ” 还有差距。对提高 “ 政治三力 ” 抓什么、怎么 抓缺乏 深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关建设方面，党建品牌矩阵还未形成，抓专题党课质量等方面压力传导还不够到位。 二是 政治敏锐性还有待提升。对维护党的形象、宣传党的政策主张上做的还不够好，在党忧党、在党为党、 在党护党的 尊党爱党意识还不够强。比如，对网络媒体和社会上的一些不良思潮、错误言论没有主动做到旗帜鲜明地坚决抵制和纠正。 （三） 践行 宗旨，服务人民方面。 一是 破解教育发展难题攻坚不足。面对教育领域发展难题，勇往直前和永不懈怠的精神状态有所减弱，勇挑重担、 敢作敢为 ，善作善成，持之以恒抓落实的创业精神有所松懈。比如，对教师编制紧缺、教师平均年龄过高等问题，研究讨论次数的多，主动牵头解决的少。 二是 密切联系群众还需加强。虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但往往是奔着解决具体问题去，真正沉下身子、深入校园、 “ 解剖麻雀 ” 的少，问计于民、问需于民做得不够。 三是 “ 四下基层 ” 有待继续深入。在收集师生群众 对教育系统师德师风建设、职业教育改革等方面的意见建议上做的不够，没有将一些 “ 好办法 ” 真正挖掘出来。 （四）求真务实，狠抓落实方面。 一是 狠抓落实的力度有待加强。在推进分管工作中，主观上力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督 问效还不够 深入到位。比如，对一些工作多以电话交办、口头交办、文件转办等方式处理，但安排后到底落实的怎么样、落实到什么程度，跟踪 问效做的 还不够。 二是 工作压力传导还不到位。在推进分管领域校园安全督导、职业教育产教融合试点等工作任务时，一定程度存在上紧下松、压力传导不到位的情况，持之以恒、较真 碰硬抓 落实的紧迫感和韧劲仍需进一步加强。甚至个别干部中存在的工作作风不实、要求不高，对群众态度蛮横、方式简单等现象。 三是 担当作为的韧性有所减弱。在一些重点难点问题处理上还 缺乏攻坚 克难、敢打硬仗的精神，依靠顽强斗争打开事业发展新天地的韧劲不够足。比如，今年申报 XX 市为产教融合 型试点 城市时，虽然起草了相关方案并征求了相关责任单位意见，但因缺乏大型企业参与改革，造成学校热、企业冷现象。 （五）以身作则、廉洁自律方面。 我认真学习《党章》《条例》《准则》，时刻严格要求自己，守住为官从政的底线。经本人认真检视：不存在违反政治纪律和政治规矩，搞政治投机、政治交易问题，不存在违反中央八项规定精神、违规吃喝问题，不存在违规选人用人问题，不存在插手干预工程项目问题，不存在对亲属失管失教和利用职权为亲属谋利问 题。但在厉行节约上还有不足，不同程度存在浪费现象。 （六）履行全面从严治党的政治责任方面。 一是 履行 “ 一岗双责 ” 还不够到位。对分管科室监管教育力度不够，在 真管真严 、敢管敢严、长管长严上还有差距。比如，平时与分管干部交流的多是业务工作，关注思想动态少，有针对性的谈心谈话、教育提醒少，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及时纠正。 二是 工作作风还不够务实。对分管工作还存在重部署、轻落实，听取汇报多、现场办公少的情况，以会