改进提升，缺少创新突破的思考。如制定学习宣传贯彻党的
二十大精神工作方案时，虽然梳理形成了 XX 个层面 XX 项
措施，但总体思路不够开阔，多是常规动作，缺乏新意；对
党建带群建方面研究谋划不足。需要进一步开拓思维眼界，
提升革新意识和创新能力，更好带领部门全员在打造党建工
作特色亮点上有新进展新突破。
二、剖析原因
（一）学习意识不够强。在学习上存在“实用倾向”，
导致对党的创新理论体系掌握不够全面系统。当工学矛盾时
往往是学习让步，没有把学习当成一种境界和习惯来培养，
在日积月累、久久为功上还存在差距，在工作中缺少坚实的
理论功底作支撑。
（二）管理水平不够高。未能真正进入管理角色，平时
既当教练员、又当运动员，限于日常工作忙忙碌碌，却没有
全面地把握大局，没有抓住主要工作和短板弱项重点发力、
重点突破。事无巨细都要过问，缺乏有效的授权和督办，未
能全面激发大家的主观能动性，团队工作效能对比先进单位
还有差距。
（三）争创一流精神不够足。对自身工作定位为“并跑
者”或“跟跑者”，缺乏成为“领跑者”的目标和魄力，争
创一流、力争上游的进取意识不足。有时存在求稳守成、满
足现状的思想，认为自己已经尽力了，欠缺勇于创新的精神
和善于创新的能力，没有以更高站位、更高标准研究推动工
作。
