国有企业团委上半年工作总结

国有企业团委上半年工作总结 今年以来，公司团委始终聚焦服务青年成长成才、助力企业登高发展主题，引领团员青年始终扛 牢政治 任务，树立“重实干、重实绩、重实效”工作理念，在电力保供、安全生产、电网建设、营销服务、创新创效、志愿服务等急难险重的最前沿激扬青春活力，发挥生力军和突击队作用，提高了团员青年员工的理论水平、实干本领和创新能力，淬炼出一心向党、永久奋斗、服务人民的先锋力量。 一、上半年工作情况 （一）提高政治站位，引领青年旗帜鲜明跟党走。 公司团委认真宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织团员青年学 习习近 平总书记调研南瑞集团时的讲话精神，培养青年“一辈子办成一件事”的执着品质。组织召开“ 踔 厉奋发新时代·争先进位新局面”团员大会，邀请党委书记为团员讲授“强初心·担使命”主题团课， 110 余名青年团员收听收看《“保电”事迹分享》先进青年奋进故事，实现青年政治理论学习常态化。党纪学习教育开展以来，开展学习《中国共产党纪律处分条例》 22 次，组织 110 余名团员青年参加公司党纪学习教育专题辅导报告会。组织青年 60 人次赴华东野战军“攻济打援”指挥部、党章公园等红色教育基地现场教学，赴烈士陵园开展“缅怀先烈遗志·凝聚青春力量”“缅英烈·筑忠魂·思奋进”等主题活动，引导青年 “心有一抹红·擦亮集团绿”，勇担急难险重任务。 （二）聚 力组织 功能，引领青年建 强战斗 堡垒。 党旗所指就是团旗所向，团委 书记第 一时间将公司党委决策部署传达给广大青年，加强了对青年的政治引领。规范开展“三会两制一课”、团费收缴、团内统计等工作，探索实施“旗帜引领·团员登高”先进性评价。通过 4 个维度、 10 项细则对团员成长活力值进行积分管理，积分高者优先推优荐才、推优入党，近 3 年入党人员中 86% 为团员青年。以团的阵地建设为抓手，打造“点亮公司”青年之家，激发团员青年创新创效活力；在公司网站 开设团青活动 专栏，利用数字化青年之家云平台发布活动信息、传播青年活力，营造争先晋 位良好 氛围。建立健全考评机制，开展团组织书记抓团建工作述职评议考核，推动团 建责任 有效落实。公司经营团支部获 评全省 五四红旗团支部，团委获 评全省 电力行业、全省电力公司“五四红旗团委”， 一 集体获 评全省 “青年文明号”。 （三）构建服务举措，引领青年提技能增才干。 思青年 之所思， 解青年 之所忧，形成“共青团 + 青工委”服务青年新格局。召开“话成长初心·强履责担当”青年员工座谈会，组织“公司初体验”系列迎新活动，落实团干部“ 2+2 ”密切联系团员制度，增强了青年的获得感和幸福感。不断深化“我为青年做件事”和政企联合青年交友联谊等活动，服务青年 80 余人次。针对性开设青年夜校，组织 19 名专家和优秀员工为青年 8 小时外充电赋能，通过技能培训、技能比武、导师带徒等活动引导青年积极投身创新驱动、优 质服务等中心工作。召开创新驱动推进会暨“揭榜挂帅”会议，成立创新创效青年突击队，授权发明专利 6 项， 1 项目获全省青年创新创意大赛优胜奖， 2 项目分获省、市公司青 创赛银奖 、金奖。 （四）塑造青春品质，引领青年树理念做贡献。 青年节之际，发出五四《倡议书》，动员团员青年为公司“市域争第一、全省当先进”攻坚战贡献力量。依托“青春记忆”“纸上的青彩”活动，以创建“青春公司”“青”字号品牌为抓手，打造“彩山映红”公司青年文化品牌，落实公司新青年“执行、复命、合 规 、争先”四种理念。以志愿全省平台为载体，开展“弘扬雷锋精神，传承善小大爱”志愿服务活动，在服务客户最前沿、保暖保供第一线等策划实施 5 项共计 300 余人次的志愿服务活动，累计时长 210 小时。以“青年文明号”为支撑，开展“青年暖冬行”“电靓未来”关爱优秀贫困学生等系列志愿服务活动 20 余次，捐献“希望小屋” 3 间，青春志愿服务形象在全省电视台新闻联播等媒体刊播。 二、下一步工作计划 下一步，公司团委将继续深入贯彻落 实习近 平总书记关于青年工作的重要思想，持续巩固拓展青年成长成才成果，不断创新服务青年、助力企业发展举措，引领广大青年员工为公司高质量发展贡献青春力量。 （一）加强政治建设。 牢牢把握“政治学校、先锋力量、桥梁纽带、先进组织” 的政治定位，当好党的忠实助手和可靠后备军。始终坚持正确政治方向，自觉强化政治意识、不断加强政治历练、持续提升政治素养。推动团员和青年主题教育常态化长效化，努力培养造就更多新时代贵州好青年，源源不断为党输送健康有活力的新鲜血液。 （二）以科学有效的工作方法提纲挈领、纲举目张。 努力做到善于学习、善于借力、善于聚合“三个善于”，掌握“国之大者”“省之大计”和青年的“急难愁盼”，用足用好各项政策，创造性地将团的主责主业与中心工作紧密结合，找准结合点、冲锋口。牢牢把握稳和进、数量和质量、投入和产出、形式和内容“四对关系”，坚持稳中求进、以 进促稳 的工作原则和纪律要求，实现质的有效提升和量的合理增长，努力以最小成本实现最大效益，推动形式和内容相互匹配、相得