一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑多，
对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，
缺乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不够到位，
客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，
缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，
效果不够好。比如，公司受民营地产商影响发展受困，内部
单位发展不平衡问题突出，对于如何把国有企业做强做大做
优，进一步推动企业高质量发展，深入研究思考破解问题瓶
颈的办法不多，高质量发展还不够有力。
二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、
领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅
满足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的
自觉性，没有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在往深里走、
往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政
治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂
的矛盾关系中把握政治逻辑。比如，对网络管控和舆论引导
还存在盲区，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负
面信息以及集团及公司改革发展中的不同声音警惕性不够，
抵制不够彻底，斗争不够坚决。
（三）在能力本领方面。
一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的
理解有偏差，在日常锤炼中缺乏有效的抓手，因而放松了对
政治能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、
各种利益诉求交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的
