现问题并纠治，不断改进工作。坚持线上和线下相结合，充
分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，
实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确
保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员
队伍整体素质
抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。
针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重
要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”
机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培
养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员
的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。创新培养
输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党
员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高
素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提
要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业
务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践
活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素
养和思想觉悟。同时根据党员的业务专长、思想状况等实际
情况，帮助指导党员制定职业生涯规划，确立适合的培养方
向。通过组织开展技术党课、技术示范、典型指导等活动，
丰富党内组织生活，提升党员的技能水平。在遵循干部选拔
程序的前提下，制定把党员骨干输送到重要岗位的具体操作
规范，推荐党员骨干到生产经营管理等技术和行政管理岗位，
