作考虑部门实际情况比较多，站在宏观大局和群众角度上深
入思考不足。比如，主动深入基层开展调研还不经常，不充
分，与群众面对面、心贴心交流较少，对群众诉求的掌握不
充分、不具体，对群众关心和关注的焦点掌握不全面，解决
措施不够深入实际，立足本职岗位，开展志愿服务活动次数
还不够多，形式还不丰富，效果还不显著。
（六）执行政治纪律和政治规矩不够坚决，对党员的管
理还不够严格。在工作中对支部党员干部的思想、纪律、作
风上存在的一些不良风气和苗头性倾向性问题重视还不够，
对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不够大。比如，
与支部党员干部彼此间谈工作的多，交流思想少，没有做到
全面准确地把握党员干部的思想动态、心理需求和内心期待，
从而未能有针对性地开展深入的思想教育引导工作，这一点
应该加以改进。
二、原因剖析
（一）理论武装抓得不紧。认真反思党支部存在的问题，
根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力
放在完成工作的“硬指标”上，导致开展理论学习上不系统、
不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与
实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导工
作实践不够好。
（二）党建责任传导不到位。对“抓好党建就是最大的
政绩”理念认识有所弱化，导致抓支部党建投入的时间和精
力不够多，在“三会一课”制度上落实不够全面，片面追求
