练成长“热劲十足”。应切实注重加强年轻干部理论培训和
党性教育，注重给年轻干部搭建实践锻炼平台，增强年轻干
部解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。要加大
年轻干部政治理论、政治信仰、政治能力、政治文化等方面
内容的教育培养，提升年轻干部理论水平和政治素养，依托
红色教育资源，组织年轻干部赴红色基地、党性教育基地、
廉政教育基地现场接受党性教育，帮助年轻干部强党性、重
品行、作表率。要选派年轻干部到基层一线接受实践锻炼，
让年轻干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中淬火成金。
选派工作实绩突出的优秀年轻干部到发展落后、基础薄弱的
艰苦偏远地区任职锻炼，注重在信访维稳、征迁迁建等矛盾
突出、问题较多的急难险重任务中历练优秀年轻干部，真正
让年轻干部在扛硬活中历练成长，扎根基层建功立业。
坚持“破除陋习”与“大胆使用”同频，让年轻干部用
当其时“热气十足”。使用是最好的培养，早压担子早成才。
要坚持用全面的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、
工作表现突出、经过扎实历练的，打破隐形台阶大胆使用。
一方面要健全配备使用机制，把年轻干部选配与领导班子建
设、干部日常调整结合起来，把蹲苗培养、递进历练和适时
使用结合起来，努力实现年轻干部在数量、质量上双提升。
另一方面要及时精准选拔任用，打破隐性台阶，从优秀年轻
干部队伍中择优选拔，让其在关键岗位历练提升，切实做到
用当其时；要综合考虑人选专业特长、工作经历、能力水平
等，择优选拔工作经验丰富、专业水平较高的优秀年轻干部
