对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。三是支部
建设的标准化水平还不够高。党建工作与生产经营的结合还
不够紧，支部生活开展还不够经常有效，组织生活落实不够
严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引
力和感染力有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠
灵活。
（二）能力方面。一是高质量发展的视野还不够开阔。
日常工作中，政治站位还不够高，在吃透党的二十大精神，
准确把握推动高质量发展决策的重心和方向上，存在本位主
义，不善于从大局长远上思考谋划，推动工作，缺乏从分公
司高质量发展的视角更进一步、更深一层的贯彻落实。支部
建设、单位发展局限在涉及某某相关工作上，没有真正跳出
小格局，没有坚决有力的围绕某某发展大局，去统筹推动落
实。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策
部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学
习、安排工作时，还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验
的少等情况，工作中因循守旧，习惯于用老经验、老办法解
决问题，满足于会议部署、文件安排，多是为了完成任务而
完成任务，对工作推进中出现的新情况、新问题，缺少主动
思考。特别是面对生产、经营、管理中出现的新情况、新问
题，不善于召开“诸葛亮会”，工作预见性不强，导致化解
风险隐患的能力不够。三是沉一线查实情的本领还不够突出。
当前，经济运行面临新的困难和挑战，市场供求关系发生重
大变化，在基层一线发现问题，掌握一手资料，工作才会更
