业务能力和综合素质。抓好融合推进,树立“以干为要”的导
向。市人社局将“干部作风强化年行动”与深入贯彻落实党
的二十大精神深度结合,与推动全市人社事业高质量发展深
度融合,做到两不误,双促进；坚持问题导向、目标导向、结
果导向,对人社年度重点任务完成情况进行周重点推进、月调
度分析、季研判通报、年考核评价,以高效闭环机制推进各项
措施落实落细落到位,切实推动“干部作风强化年行动”走深
走实。抓实排查整改,树立“以严为基”的导向。市人社局对
“躺平式”“蜗牛式”“鸵鸟式”等八种必须坚决纠治的作风
表现,以及解放思想对标对表提升年“八个敢”的要求,领导
率先垂范,带头自查,切实把排查整改作为最关键的环节来抓,
采取上级点、自己查、下级提等方式,扎实推进各类问题隐患
的排查整改；坚持边排查边整治边建章立制,针对查摆存在的
问题,建立整改工作台账,制定详细整改措施,限定整改时限,
切实以问题整改推动各项工作取得实效,持续营造“以严为基”
的氛围。
二、突出三抓并举,聚焦关键重点破难题。狠抓纠治四
风“转作风”。市人社局认真贯彻落实中央八项规定及其实
施细则精神和纠“四风”树新风要求,坚持“抓系统、系统抓”,
进一步摸清权责底数,列出权力清单和责任清单,优化和规范
权力运行流程。创新“企业走访、社区察访、来信接访、定
期提醒谈、警示训诫谈”“三访双谈”机制,不断强化对就业
补助资金、培训专账资金、社保基金等各类资金的监管,加强
风险隐患排查化解,梳理排查出廉政风险点,制定有针对性可
