成和保留。目前，消防救援任务多样，火灾类型复杂多变，
防火技术研究工作迫在眉睫，也成为消防救援部门的主攻方
向，对消防战训工作的关注度不高，造成消防战训人才培养
机制在职业化改革后没有及时更新。消防战训中所涉及的教
材、师资、实训、考核、经费等都存在不完善的问题，培训
的针对性、系统性、实效性体现不明显，没有通过战训达到
提升战斗力的目的，间接导致消防战训人才流失现象严重。
近几年，尽管各级政府已经开始重视消防战训人才的培养，
采取优待措施，在专业技术评定、管理职位选拔上也做了优
先安排，但在短时间内扭转局势存在困难，处于困境的人才
培养机制还是十分影响战训人才的专业素质教育与培训工
作开展。消防战训人员在这一背景下无法得到优质的思想教
育、灭火救援能力指导。
（二）消防救援战训人才数量不足、综合能力有待提高
新时期的火灾数量和形式呈现多样、复杂、多发的趋势，
对于消防救援队员数量要求巨大。据统计，我国现有消防救
援人员约 XX 万人，而 2022 年我国火灾共计 XX 万起，尤其
出现园区、建筑群、森林等特大型火灾，使得救援任务十分
艰巨。人员数量不足既影响了火灾救援的快速及时性，也对
消防救援人员造成较大的人身安全威胁。消防救援战训人才
不单单从数量上，还有年龄上及文化水平上都存在不足，综
合素质偏低。根据国家消防队伍职业化现行要求，面向社会
招录消防员要求年龄在 28 周岁以下、身体素质好，对文化
水平要求不高，只要具备基础教育高中学历。这导致大多数
